混改背景下国企员工持股模式优化

汝跃 孙()

摘要

混合所有制改革背景下，国企员工持股是激活内生动力的关键激励机制。本文通过梳理员工持股主流模式及实践困境，揭示其在比例配置、退出机制、激励效果等方面的核心问题，根源在于制度约束、治理缺陷与市场化不足。基于委托代理等理论，构建“三维目标-四维度优化-三配套机制”的优化框架，提出分层筛选对象、差异化定比例、市场化定价等实操路径。研究为国企设计科学合理的员工持股计划提供理论支撑，助力混改政策落地与治理效能提升。

关键词

混合所有制；员工持股；模式优化

参考

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李彤.我国国有企业实施员工持股计划的困境与对策[J]. 国际商务财会,2023(02)

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DOI: http://dx.doi.org/10.12345/cjygl.v9i10.32902