数字经济背景下企业高端技术人才的精准识别与留用策略研究

琳青 齐(河钢集团唐钢公司人力资源部，中国)

摘要

数字经济背景下，高端技术人才成为企业价值创造与数字化转型的核心人才，然而，不少企业在高端技术人才的识别与留用中存在着严重的问题，面临着难以招到人和留不住人的双重困境。文章基于此，聚焦高端技术人才的精准识别与留用，提出策略。精准识别方面，先明确识别基准，为高端技术人才识别提供核心导向，再搭建识别框架，做好高端技术人才精准识别的指标设计，最后，最好传统识别方法与数字识别方法的融合。留用方面，围绕薪酬激励、职业发展、组织氛围、情感归属四大维度，采取留用策略。

关键词

数字经济；高端技术人才；精准识别

参考

崔邦军.数字经济的概念后认识与基本面向[J].新经济，2022（07）：97-101.

李晶.数字经济下技术技能型人才需求与培养策略探究[J].北京工业职业技术学院学报，2025（03）：57-61.

马冰清.国企薪酬体系下如何吸引高端技术人才[J].中国集体经济，2022（27）：132-134.

DOI: http://dx.doi.org/10.12345/cjygl.v10i3.37515