基层机关事务服务中心人力资源精细化管理路径探究——以正蓝旗为例

婧 郭(正蓝旗机关事务服务中心，中国)

摘要

本文以正蓝旗为例，对基层机关事务服务中心人力资源精细化管理改进措施进行分析。目前这类单位普遍存在人员结构不合理、思想观念陈旧、信息技术应用较少等问题；在此背景下，研究认为需要建立标准化岗位管理制度、采取数据化绩效考核方式以及利用“智慧后勤”平台培养多元化人才储备等手段，来提高管理水平，从而实现更科学合理的用人机制和服务能力，促进基层机关事务工作优质高效发展。

关键词

基层机关；事务服务中心；人力资源；精细化管理

参考

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DOI: http://dx.doi.org/10.12345/cjygl.v10i4.38808