经济管理学视域下基层医疗机构人力资源管理优化研究

跃飞 冯(山西省繁峙县妇幼保健服务中心，中国)
丽 张(山西省繁峙县妇幼保健服务中心，中国)

摘要

基层医疗机构作为我国医疗卫生服务体系的基础单元，其人力资源管理水平直接关系服务供给能力与体系韧性。当前除人员结构失衡、激励机制不足、管理体系滞后及信息化水平偏低等结构性问题外，还叠加医保控费、疫情后防控常态化、公共卫生任务加重及行业治理强化等外部约束，形成多重压力耦合效应。基于经济管理学视角，融合人力资本理论、激励理论与资源配置优化原理，本文系统剖析基层医疗机构人力资源管理的约束机制与作用路径，并从人才引育、绩效薪酬、治理机制、信息化支撑与组织文化等方面提出协同优化策略，以期为提升基层医疗服务效能与实现高质量发展提供理论依据与实践启示。

关键词

基层医疗机构；经济管理学；人力资源管理；资源优化配置；激励机制

参考

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DOI: http://dx.doi.org/10.12345/cjygl.v10i4.38811