铸牢中华民族命运共同体意识下的广西国企人才队伍建设研究

美 刘(广西宏桂资本运营集团有限公司，中国)

摘要

本研究聚焦于民族地区国企于铸牢中华民族共同体意识进程当中所碰到的类机制缺失以及路径模糊方面的问题，把广西当作具体的研究对象后，对涉及人才队伍建设的理论框架予以系统构建，也就是借助解析在“多元一体”这样格局之下国企人力资源管理所具有的特殊性，进而诊断出存在像现有人才结构失衡以及制度掣肘等等这般的现实困境情况，然后提出“三位一体”的实践路径，此路径涵盖着人才引进配置、培养融合以及激励创新等内容，并且结合像北部湾港集团、柳工集团等典型案例，去验证那将共同体意识转化成为组织管理效能的创新机制，而该研究成果对于边疆民族地区国企改革而言，提供了一种既有着理论深度同时又具备实践价值的机制设计框架，在完善国有企业跨文化管理体系这一事项上具备重要参考意义。

关键词

中华民族共同体意识；广西国企；人才队伍建设；机制创新；跨文化管理

参考

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DOI: http://dx.doi.org/10.12345/daglyqyfzyj.v3i6.28387