事业单位员工培训与发展体系建设研究

鹏 贾(河南省公共资源交易中心，中国)

摘要

处于事业单位改革进一步深化的重要阶段，本项研究运用文献研究和案例分析方法，着眼于员工培训与发展体系构建的实际需要，深入分析培训内容与实际脱离、培训方式单一、培训频次不够以及职业发展通道狭隘、相关机制缺乏透明度等一系列问题，从剖析多个层面需求、设置内容模块化、整合多元方式、打造师资力量四个角度搭建培训体系，且通过开展个性化职业规划、拓宽晋升渠道、建立激励制度、搭建资源平台等举措完善员工发展体系，旨在为事业单位在提高人才管理成效、强化核心竞争力方面提供兼具理论价值与实践意义的解决办法。

关键词

事业单位；员工培训；职业发展；体系构建；路径设计

参考

盛红梅.行政事业单位财务审计与内控体系建设研究[J].首席财务官,2025,21(05):163-165.

张国萍.事业单位内部控制体系建设与运行机制研究[J].行政事业资产与财务,2024(16):61-63.

高岚.事业单位绩效评价体系建设现状与对策研究[J].当代会计,2023(07):124-126.

DOI: http://dx.doi.org/10.12345/daglyqyfzyj.v3i7.30317