权力失衡视角下职场霸凌的心理成因分析

璎珞 刘(中宏保险四川分公司，中国)

摘要

职场霸凌是在组织中存在的由权力结构不平衡发展而产生的一种隐蔽人际冲突形式。当组织权力过度集中或者出现分配不公时，就会出现部分人利用自身所拥有的资源地位对其他同事加以欺压，而被欺压者发起抵抗的行为。就心理学角度而言，权利失衡不但会对人们的认知评估与情绪反应产生影响，还会引起人们的控制欲望以及防御行为，从而成为职场霸凌这一不良现象背后的动因。基于上述考虑，本研究基于权力失衡视角分析职场霸凌产生的深层次心理原因，并提出有效的解决措施，以推动心理安全型职场的构建。

关键词

权力失衡；职场霸凌；心理；成因

参考

刘雨婷.职场霸凌对工作退缩行为的作用机制研究[D].石河子大学,2022.

张晓燕,张恒中,赵翘楚.职场霸凌行为差异性研究[J].中国集体经济, 2021(36):5.

洛林.职场欺凌似远实近[J].当代工人, 2023(4):5.

DOI: http://dx.doi.org/10.12345/daglyqyfzyj.v3i7.30322