人力资源管理数字化转型的路径探索
摘要
在“万物互联移动为先”的大势所趋下，各类型企业纷纷寻求以移动互联网为载体，充分利用云计算、大数据、人工智能等数字技术，探索人力资源管理数字化转型。与企业组织战略相匹配的人力资源管理数字化转型，对于提升企业核心竞争力、优化资源配置、促进组织变革以及提高员工满意度等方面具有重要意义。只有紧盯组织战略，合理利用云计算、大数据、人工智能等数字技术手段，充分发挥人力资源管理数字化价值，才能准确把握人力资源管理数字化工作的未来方向，为企业组织战略目标最终实现提供有力支撑。
关键词
人力资源管理；数字化；社会技术系统
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PDF参考
《国企改革三年行动计划（2020—2022年）》.
董克用朱勇国主编《人力资源管理专业知识与实务》.
王莹主编《人力资源管理与实务》.
DOI: http://dx.doi.org/10.12345/daglyqyfzyj.v3i7.30351
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