分级诊疗卫生人才纵向流动激励评估

红燕 陈(丽水市人民医院，中国)
巧俊 王(丽水市人民医院，中国)
博洋 张(丽水市人民医院，中国)

摘要

分级诊疗属于优化医疗资源配置、破解基层“看病难”问题的核心策略。卫生人才纵向流动，是达成这一目标的关键支撑。此篇文章依据公共管理、人力资源管理以及卫生经济学多学科理论，构建了“引、稳、育”递进式激励机制。这一机制包含经济激励，像是三元薪酬、安居计划；非经济激励，例如双轨晋升、职业发展通道；以及制度激励，像弹性编制、考核约束。并且设计了包含人才流动效果、基层服务能力、人才发展以及社会经济效益的四维评估体系，来为推动人才下沉基层、提升基层服务能力给出系统性解决办法。

关键词

分级诊疗；卫生人才；纵向流动

参考

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DOI: http://dx.doi.org/10.12345/daglyqyfzyj.v3i10.33155