赋能与认同：新时代国有企业青年员工思想政治工作的困境与突破

慷 吴(深圳市特发集团有限公司，中国)

摘要

新时代国有企业青年员工的思想观念与行为模式呈现全新特征，使传统思想政治工作面临实效性挑战。本文以“赋能”与“认同”为核心分析框架，剖析了青年员工在价值追求、认知方式、信息生态与激励结构上的代际特点，揭示了当前工作在理念、内容、方法及机制层面的现实困境。研究提出，必须构建以“赋能个体成长”为手段、以“构建深度认同”为目标的新型工作范式，并从理念重塑、内容革新、方法升级与机制协同四个维度，系统阐述了具体的创新路径，旨在为提升国有企业青年思想政治工作的时代性与感召力提供理论与实践参考。

关键词

国有企业；青年员工；思想政治；赋能；认同

参考

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DOI: http://dx.doi.org/10.12345/daglyqyfzyj.v3i10.33157