人力资源管理中薪酬与福利激励策略研究

艳 陈(中国建筑出版传媒有限公司，中国)

摘要

本文围绕人力资源管理中的薪酬与福利激励策略展开深入研究，旨在探讨如何通过优化薪酬体系和福利政策，有效激发员工工作积极性与忠诚度。研究首先分析了当前薪酬与福利激励的研究背景与目的，并综述了国内外相关领域的研究现状。接着明确了人力资源管理、薪酬激励与福利激励的基本概念。通过调查揭示了当前企业薪酬体系不完善、福利体系缺乏吸引力及激励效果不显著等常见问题。针对这些问题，本文提出了优化薪酬体系、创新福利体系及改进激励机制的具体策略，以期为企业构建科学、合理的薪酬与福利激励体系提供实践指导。研究结论表明，有效的薪酬与福利激励策略能够显著提升员工满意度与绩效，促进企业的可持续发展。

关键词

人力资源管理；薪酬；福利；激励策略

参考

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DOI: http://dx.doi.org/10.12345/daglyqyfzyj.v3i10.33158