基于绩效导向的人力资源管理体系优化研究

静文 顾(西安核设备有限公司，中国)

摘要

在当今竞争激烈的商业环境中，传统人力资源管理模式已难以满足企业发展的需求。本文深入剖析了传统模式在战略承接、模块协同以及员工赋能方面存在的突出问题，指出其与组织战略目标深度脱节、各功能模块间协同性严重不足以及与员工个体绩效提升需求显著脱节的弊端。同时创新性地提出了基于绩效导向的人力资源管理体系优化路径，涵盖构建分层分类的绩效目标传导体系，实现绩效导向管理的精准化运行，以期为企业构建高效、协同、精准的人力资源管理体系提供有力支撑。

关键词

绩效导向；人力资源管理；战略协同；数字化赋能

参考

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DOI: http://dx.doi.org/10.12345/daglyqyfzyj.v3i10.33160