技能人才评价体系与薪酬分配的协同适配研究

琳青 齐(河钢集团唐钢公司人力资源部，中国)

摘要

技能人才评价体系以企业技术能力需求为依据,对技术人员进行能力评价和等级认定的体系，其与薪酬分配有着紧密的关系，二者的协同适配是是激发人才内生动力、稳定技能人才队伍的关键。文章基于此，以技能人才评价体系与薪酬分配的协同适配为研究主题，围绕构建评价与薪酬联动机制、优化技能人才评价体系、优化技能人才薪酬分配体系、完善协同适配的配套保障体系四大方面，提出二者协同适配的策略，为技能人才队伍建设、企业发展、产业转型提供支撑。

关键词

技能人才评价体系；薪酬分配；协同适配

参考

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DOI: http://dx.doi.org/10.12345/daglyqyfzyj.v4i3.37789