人力资源管理体系中思想政治工作的创新路径

俊超 刘(中国安能集团第一工程局有限公司湖南分公司，中国)

摘要

在全球化竞争加剧与企业转型加速的双重背景下，人力资源管理正从传统职能管理向战略性资源管理转变。思想政治工作作为凝聚员工共识、塑造企业文化的重要抓手，其与人力资源管理的深度融合成为提升组织效能的关键。当前，企业面临员工思想多元化、价值取向个性化等挑战，传统思想政治工作存在方式单一、覆盖面不足等问题。本文基于人力资源开发与员工思想动态的互动关系，从理念融合、机制创新、载体拓展、队伍建设和效果评估五个维度，探讨思想政治工作在人力资源管理体系中的创新路径，旨在构建符合现代企业治理需求的思想政治工作新模式。

关键词

人力资源管理；思想政治工作；融合创新；组织效能；企业文化

参考

吴冬清.思想政治工作在国企人力资源管理中的优势[J].现代企业文化,2021(32)：87-88.

刘松梅.利用思想政治工作提升国企人力资源管理效能[J].现代企业文化,2023(25)：129-132

张明宇.大学生思想政治教育中朋辈辅导的模块化管理探究[J].教育现代化,2020(27)：99-103..

DOI: http://dx.doi.org/10.12345/daglyqyfzyj.v4i3.37798