胜任力模型在公立医院引进高层次人才评价中的应用初探

希斌 刘(连云港市立东方医院，中国)
立学 姜(连云港市立东方医院，中国)

摘要

本文探讨了胜任力模型在公立医院引进高层次人才评价中的应用。通过阐述公立医院高层次人才的特征和医院需求，结合国内外胜任力模型的理论研究和实践案例，构建相对科学规范、系统性、操作性强的高层次人才胜任力评价体系。研究结果表明，基于胜任力模型的评价方法能够有效提升公立医院对引进高层次人才评价的精准性和科学性，为医院人力资源管理提供理论支持和实践指导。

关键词

胜任力模型；公立医院；高层次人才；人才引进；评价

参考

Introduction of High level Talents in Public Hospitals

DOI: http://dx.doi.org/10.12345/yzlcyxzz.v8i9.31971